eines Suchtpräventionsprogramms:

• Herstellen von Handlungsfähigkeit gegenüber gefährdeten Beschäftigten

• Erhaltung bzw. Wiederherstellung der Arbeitssicherheit

• Wiederherstellung von Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Betroffenen

• Erhalten der Arbeitskraft für das Unternehmen

• Erhaltung des Arbeitsplatzes für die Mitarbeiter

• Reduktion von Fehlzeiten und Arbeitsausfällen

• Vermeidung von Produktionsminderung und Schäden

• Sicherung der Qualität von Produkten und Dienstleistungen

• Erfüllung der Fürsorgepflicht

• Reduktion von Disziplinarproblemen

• Vermeidung von Störungen im Betriebsablauf

• Erhöhung der Arbeitszufriedenheit und Förderung der Gesundheit aller Beschäftigten

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