Alkoholprobleme am Arbeitsplatz werden durch die Toleranz gegenüber Suchtmittelmißbrauch und der Unterschätzung der Abhängigkeitsgefahr “chronifiziert”. Dabei ist Alkoholmißbrauch kein punktuelles, isoliertes Geschehen. Suchtmittelprobleme haben wesentliche Auswirkungen auf das Arbeitsklima, die Arbeitssicherheit, die Arbeitsabläufe und auf die Qualität und Produktivität des Unternehmens.

• Qualitative und quantitative Minderleistungen

• betroffene Mitarbeiter sind nicht mehr voll einsetzbar

• Arbeits- und Wegeunfälle, Materialverschleiß und Maschinenschäden

• erhöhter Ausschuss und Qualitätsmängel

• geringere Auslastung von Fertigungskapazitäten

• Fehlentscheidungen, erhöhte (Kurz-) Fehlzeiten

• Aufwendungen für Personalersatz