Aufbau eines Stufenplans
Neben der Lösung der akuten Situation ist es erforderlich einen gestuften Interventionsplan zu entwickeln, der das Vorgehen der verschiedenen betrieblichen Akteure über den aktuellen Einzelfall hinaus generell aufeinander abstimmt. Ein solcher Stufenplan ermöglicht ein gezieltes und konsequentes Vorgehen mit dem Ziel, den Arbeitsplatz zu erhalten. Hilfsangebote stehen dabei immer vor disziplinierenden Maßnahmen.
Eingebunden in ein umfassendes Programm sollte der Stufenplan in einem Handlungskonzept oder als Betriebs- oder Dienstvereinbarung zwischen Geschäftsleitung und Personalvertretung vereinbart werden. Unter Berücksichtigung der neuesten Erkenntnisse der betrieblichen Suchtprävention entwickle ich gemeinsam mit Ihnen einen auf die besonderen Gegebenheiten Ihres Unternehmens zugeschnittenen Plan.